401k 대 스톡 옵션

피해야 할 6 명의 직원 재고 계획 실수.

세금 영향을 이해하고 계획의 규칙은 성공의 열쇠입니다.

주식 계획.

재무 계획 재고 ​​계획.

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스톡 옵션과 종업원 주식 매입 프로그램은 잠재적 인 재정적 부를 축적하는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 적절하게 관리되면 이러한 혜택은 향후 대학 경비, 은퇴 또는 휴가철 주택 구입 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다.

그러나 많은 투자자들이 위험을 무릅 쓰고 중요한 날짜에주의를 기울이지 않으며, 직원 스톡 옵션 보조금을 우연히 관리합니다. 궁극적으로 이들은 스톡 옵션 계획이 잠재적으로 제공 할 수있는 많은 혜택을 누리지합니다.

스톡 옵션 혜택을 극대화하려면 다음 여섯 가지 일반적인 실수를 피하십시오.

실수 # 1 : 기금 스톡 옵션의 만료 허용.

스톡 옵션 교부금은 운동 또는 파업 가격으로 알려진 사전 설정된 가격으로 고용주의 회사 주식의 미리 결정된 수의 주식을 구매할 수있는 기회를 제공합니다. 일반적으로 1 년에서 4 년까지의 가득 기간이 있으며 스톡 구매 옵션을 행사하는 데 최대 10 년이 걸릴 수 있습니다.

스톡 옵션은 원래의 파업 가격을 초과하여 거래 할 때 "돈으로"간주됩니다. 가설 상으로는 주당 25 달러의 고용주 주식 1,000 주를 매입 할 수있는 옵션이 있다고 가정 해보십시오. 주식이 현재 주당 50 달러에서 거래되고 있다면, 당신의 옵션은 그 돈의 한 주당 25 달러가 될 것입니다. 당신이 그 (것)들을 운동하고 즉시 $ 50에 몫을 판매 한 경우에, 당신은 $ 25,000의 세전 이익을 즐길 것입니다.

회사의 주가가 계속 오를 것이라는 희망으로 가능한 한 오랫동안 운동을 지연시키려는 유혹을받을 수도 있습니다. 지연은 교환의 세금 효과를 연기 할 수있게하며, 주식을 행사하고 팔면 실현할 수있는 이익을 증가시킬 수 있습니다. 그러나 스톡 옵션 보조금은 만기일이 끝나기 전에 옵션을 행사해야 함을 의미합니다. 제 시간에 행동하지 않으면 옵션을 행사하고 파격 가격으로 주식을 매입 할 수있는 기회를 포기하게됩니다. 이런 일이 발생하면 결국 돈을 테이블에 남겨 둘 수 있습니다.

어떤 경우에는 직원들이 마감 기한을 잊어 버리기 때문에 인 - 오브 - 머니 옵션은 쓸데없이 만료됩니다. 다른 경우 직원은 가능한 마지막 날에 운동을 계획 할 수도 있지만 산만 해 지므로 필요한 조치를 취하지 못할 수 있습니다.

"포상을 행사하기 위해 마지막 순간까지 기다려서 얼마나 많은 부가가치를 얻고 보너스를 쓸모 없게 만들 위험이 있는지 판단하십시오."라고 Fidelity Stock Plan Services의 수석 부사장 인 Carl Stegman은 말합니다.

스톡 옵션을 행사할 적절한시기를 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.

주가 및 주식 시장에 대한 전반적인 기대는 무엇입니까? 주식이 절정에 달하거나 미래에 하락할 것으로 생각되면 운동 및 판매를 고려하십시오. 계속 올라갈 수 있다고 생각되면 주식을 행사하거나 보유하거나 옵션 행사가 지연 될 수 있습니다. 스톡 옵션이 만료 될 때까지 남은 시간은 얼마입니까? 만료일로부터 60 일 이내에 있다면 옵션을 쓸모 없게 만들 위험을 피하기 위해 행동 할 시간이 될 수 있습니다. 귀하가 선택권을 행사할 준비가되었을 때 같은 세금 군이나 상한 또는 하한에 속할 것입니까? 세금은 수익에 영향을 미칠 가능성이 있으므로 가능한 가장 낮은 세금 적용 범위에있을 때 운동 및 판매를 원할 수 있습니다. 그러나 이는 결정에 중요한 요소 중 하나입니다.

팁 : 귀하의 주식 스케줄을 모니터하고, 연락처 정보를 업데이트하고, 고용주 또는 주식 계획 관리자로부터받은 모든 알림에 응답하십시오.

실수 # 2 : ISO의 세금 결과를 이해하는 데 실패했습니다.

스톡 옵션 보조금에는 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비 자격 스톡 옵션 (NSO) 두 종류가 있습니다. ISO 보조금을 받으면 즉각적인 세금 혜택이 없으며, 귀하가 옵션을 행사할 때 정규 소득세를 납부 할 필요가 없습니다. 단, 고용주가 제공 한 할인액과 이득에 대체 최소 세금이 부과 될 수 있습니다. 그러나 주식의 주식을 팔 때, 당신은 파업 가격보다 높은 가격으로 주식을 팔았다 고 가정 할 때 양도 소득세를 납부해야합니다. 장기간 자본 이득 율을 얻기 위해서는 행사 일로부터 최소 1 년, 부여 일로부터 2 년 이상 주식을 보유해야합니다.

필요한 보유 기간 이전에 ISO 주식을 판매하는 경우이를 실격 처리라고합니다. 그러한 경우, 행사 시점의 주식의 공정한 시장 가치 (행사 가격)와 보조금 가격의 차이 또는 매각 이익의 전체 금액 (적은 경우)은 경상 이익으로 과세되며 나머지 금액은 이득은 자본 이득으로 과세됩니다. 대부분의 사람들은 경상 소득세가 장기 양도 소득세보다 높습니다.

세금은 중요하지만, 귀하의 유일한 배려가되어서는 안됩니다. 또한 회사의 주가가 현재 수준에서 하락할 수있는 위험을 고려해야합니다. "귀하의 세금 상황을 알고 계시지 만, 귀하가 시장에 계신 곳을 이해하십시오. 왜냐하면 주식을 계속 소유 할 위험이 있기 때문입니다"라고 Stegman은 말합니다. "어떤 주식이 특별세 처리 대상인지, 보유 기간은 무엇인지 파악하고 이에 따라 처리해야합니다."

팁 : 옵션을 행사하거나 주식 보상 플랜을 통해 취득한 회사 주식을 판매하기 전에 조세 관련 전문가에게 자문을 구하십시오.

실수 # 3 : 회사를 떠날 때 주식 계획 규정을 알지 못합니다.

새로운 직장, 해고 또는 은퇴로 인해 고용주를 떠날 때에는 스톡 옵션 보조금을 남겨 두지 않는 것이 중요합니다. 대부분의 회사의 주식 계획 규정에 따라 기존 스톡 옵션 교부금을 행사하는 데 90 일을 넘지 않습니다. 6 개월 이상 지속되는 해직 패키지를받을 수는 있지만, 해당 패키지의 조건과 스톡 옵션 보조금의 만료 날짜를 혼동하지 마십시오.

회사가 경쟁 업체에 인수되거나 다른 회사와 합병되면 귀하의 가득 조업을 가속화 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 즉시 옵션을 행사할 수 있습니다. 그러나 행동하기 전에 합병 또는 인수 조건을 확인하십시오. 현재 회사의 주식에서 소유하고있는 옵션이 새로운 회사의 주식을 얻기위한 옵션으로 전환되는지 확인하십시오.

팁 : 고용주를 떠날 때나 회사가 다른 회사와 합병 할 때 스톡 옵션 교부금에 대한 자세한 내용은 HR에 문의하십시오.

실수 # 4 : 회사 주식에 당신의 부를 너무 많이 집중시킵니다.

회사 주식의 형태로 보상을 받거나 회사 주식을 살 수있는 옵션은 특히 장기간 주가가 상승한 회사에서 일하는 경우 매우 유리할 수 있습니다. 동시에, 당신은 하나의 주식에 묶여있는 개인 자산을 너무 많이 가지고 있는지 고려해야합니다.

왜? 두 가지 주된 이유가 있습니다. 투자 관점에서 볼 때, 투자가 분산 된 포트폴리오가 아닌 단일 재고에 집중되어 있으면 한 회사를 기준으로 초과 변동성에 노출 될 수 있습니다. 또한 해당 회사가 귀하의 고용주이기도하면 귀하의 재정적 복지는 직장, 급여, 수당 및 퇴직 저축과 같은 형태로 회사의 운명에 이미 집중되어 있습니다.

역사는 과거에 고소한 회사들로 뒤덮어 져 나중에는 부실하게되었습니다. Enron이 1999 년에 파산 신청을했을 때 직원 퇴직 저축액이 10 억 달러가 넘어 가면서 공기가 증발했습니다. 최근 Lehman Brothers 직원도 비슷한 운명을 함께 나누었습니다.

고용주의 소득이 귀하의 비 보조 월간 청구서 및 건강 보험료를 지불하는 것을 고려하십시오. 회사의 운명이 악화 될 경우, 건강 보험 및 고갈 된 둥지 알을 사용하지 않고 직장에서 벗어날 수 있습니다.

"주식 계획의 주식은 일반적으로 직원의 연간 보상의 큰 구성 요소이므로 고용주의 주식에 지나치게 집중하는 것은 쉽습니다."라고 Stegman은 말합니다. "그러나 한 걸음 물러나서 이러한 혜택이 대학 저축, 은퇴 또는 휴가 주택과 같은 장기적인 재정 목표에 어떻게 부합 하는지를 고려하고 이에 따라 다양화할 계획을 세우는 것이 필요합니다."

팁 : 투자가 적절하게 분산되어 있는지 확인하려면 재무 고문과 상담하십시오.

실수 # 5 : 귀사의 직원 주식 구매 계획을 무시하십시오.

Employee Stock Purchase Plans (ESPPs)는 고용주의 주식을 보통 주식의 현재 공정 시장 가격에서 할인하여 구매할 수 있도록합니다. 이러한 할인은 일반적으로 5 %에서 15 % 사이입니다. 많은 계획은 또한 제공 기간의 첫 번째 또는 마지막 날 중 더 낮은 가격으로 가격을 기준으로 주식을 구입할 수있게하는 "룩백 옵션 (look-back option)"을 제공합니다. 귀하의 회사가 15 % 할인을 제공하고 그 기간 동안 주식이 5 % 상승한 경우 이미 20 % 할인 된 가격으로 주식을 살 수 있습니다. 이는 이미 건강한 세전 이익입니다.

불행히도 일부 직원은 회사의 ESPP를 활용하지 못합니다. 참여하지 않았다면, ESPP를 다시 볼 수 있습니다.

엔트리 레벨 직원은 종종 ESPP에서 탈퇴한다고 Stegman은 말합니다. "그러나 그들은 자신의 커리어가 확립되고 재정적으로 안전 해짐에 따라 ESPP를 재고해야합니다. 회사가 제공하는 할인 혜택에 따라 상당한 할인을 받으면서 회사 주식을 구매할 수 있습니다. "

팁 : 현재의 저축 전략 (응급 자금 및 퇴직 저축 포함)을 살펴보고 ESPP에 저축액 일부를 넣는 것을 고려해보십시오. 당신은 당신의 라이프 스타일에 영향을 미치지 않으면 서 계획을 위해 미래의 인상을 사용할 수 있습니다.

실수 # 6 : 수혜자 정보를 업데이트하지 못합니다.

생각하는 사람은 거의 없지만 수혜자 지정을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 401 (k) 플랜 또는 귀하가 소유하고있는 IRAs와 마찬가지로 수혜자 지정 양식을 통해 사망했을 때 자산을 수령 할 사람을 결정할 수 있습니다. 그러나 퇴거자가 상속인 지정을하지 않은 경우 대부분의 계획 규칙에 따라 집행자 (또는 관리자)는 실제로 상환 보상을 상속인 재산의 자산으로 간주 할 것임을 유의해야합니다.

귀하가 주식 보상을받을 때마다 고용주는 수혜자 서식을 작성하라고 요청할 것입니다. 많은 보조금은 3 년에서 10 년까지의 삶에서 다양하며, 그 기간 동안 인생에서 많은 요소가 바뀔 수 있습니다. 예를 들어, 옵션 보조금을 수령했을 때 독신 일 경우 형제를 수혜자로 지명했을 수 있습니다. 그러나 5 년 후, 당신은 자녀와 결혼 할 수 있습니다. 그럴 경우 귀하의 수혜자를 귀하의 배우자 및 / 또는 자녀에게 변경하고 싶을 것입니다. 당신이 결혼하여 이혼하거나 이혼하고 재혼하는 경우에도 마찬가지입니다. 항상 수혜자를 업데이트하는 것이 중요합니다.

팁 : 매년 수령액과 퇴직 계정을 수혜자에게 검토하십시오.

자세히 알아보기.

다양한 종류의 직원 보상 계획을 이해하십시오. 읽기 관점 : "회사 주식을 최대한 활용하십시오."

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은퇴 적금 : 401 (k) 대 주식.

401 (k)는 나쁜 랩을 얻습니다. 재무 전문가는 그것이 연금 계획을 상당히 가난한 것으로 바꾸고 돈을 투자 할 수있는 더 나은 옵션이있을 수 있다고 불평합니다. 아마 더 나은 옵션 중 하나는 개별 주식을 따기와 투자입니다. 이 두 가지를 비교해 보겠습니다.

첫째, 세금 혜택이 있습니다. 투자 한 돈은 세전 수익에서 나옵니다. 세전은 돈을 벌기 전에는 아무 것도 가져 가지 않아서 약 30 % 더 기여할 수 있음을 의미합니다.

귀하의 자본 이득은 인출 할 때까지 비과세입니다. 지난 달 은행 예금 계좌에서 2 센트 씩 생명을 바꾼다는 것을 알고 계십니까? 올해 그 돈에 세금을 내야합니다. (그러나 그 법안에 대해 스스로를 지탱하십시오.) 그러나 401 (k)에서 돈을 벌 때, 당신은 인출 또는 401 (k) 조건, 배포판을 만들기 시작할 때까지 세금을 내지 않습니다.

유통시 세금을 내면 계정에 더 많은 돈이 들어가며 시간이 지남에 따라 더 많은 돈을 벌어야합니다. (당신의 401 (k) 세금을 줄이기위한 10 가지의 알려진 작은 방법들.)

많은 기업들이 종업원에게 401 (k)에 기부금의 일부를 맞추어 기부하도록 장려합니다. 즉, 은퇴를 위해 돈을 절약 할 수 있습니다. 돈을 버는 것을 거부하는 것은 어렵습니다.

그러나 모든 이점과 함께 트레이드 오프가 있습니다. 첫째, 이러한 세금 혜택 때문에 특정 예외가 있지만 (예 : 아프거나 일할 수없는 경우) 59 세가 될 때까지는 401 (k) 돈을 만질 수 없습니다. 401 (k)에서 배급을 받고 예외 중 하나를받을 자격이없는 경우, 소득세와 10 % IRS 패널티를 지불하게됩니다. 그것은 정말 나쁜 거래입니다.

둘째, 귀하가 사용할 수있는 투자 옵션이 제한 될 수 있습니다. 종종, 이것들은 막대한 수수료가 붙을 수있는 뮤추얼 펀드를 포함합니다. "플랜 관리자에게 플랜에 대한 수수료를 문의하고 뮤추얼 펀드가 귀하의 궁극적 인 투자 및 재무 목표를 달성 할 수 있도록 투자 옵션을 검토하십시오."Karstens Investment의 재정 고문 인 RIFe Bessmer는 다음과 같이 말했습니다. Counsel, Inc., 오마하, Neb.

일부 플랜은 다른 플랜보다 낫습니다. 그리고 고용주는 귀하가 직접 또는 일부 펀드를 직접 관리 할 수있는 자기 주도적 인 옵션을 제공 할 수 있습니다. 따라서 투자 옵션의 선택 폭이 넓어집니다. 자영업자도 401 (k) 옵션을 가지고 있지만 다른 시간에 저장하게됩니다.

마지막으로, 분배금을받을 때가되면 세율이 훨씬 높아질 수 있습니다. Roth 401 (k)를 사용할 수있는 경우 나중에 세금 인상을 피하기 위해 해당 옵션을 고려하십시오. (자세한 내용은 6 401 (k) 플랜 및 401 (k) 플랜의 문제점 : 로스 또는 일반을 참조하십시오)

주식 따기.

어쩌면 단순히 주식에 투자하는 것이 더 좋은 선택 일 수 있습니다. 주식은 당신이 원하는 모든 것에 투자 할 수있는 자유를줍니다. 세금 혜택이없는 중개 계좌를 가지고 계시다면 주식뿐만 아니라 채권, 옵션, 통화, ETF, MLP 등등에 투자하실 수 있습니다. 어떤 이유로 든 언제든지 돈을 인출 할 수 있습니다. 10 %의 벌칙이 없으며 요구 사항을 충족 할 필요가 없습니다.

그러나 그것이 더 나은 선택이되는 것은 아닙니다. 첫째, 회사가 일치하지 않습니다. 귀하의 고용주는 귀하에게 중개 계좌에 투자 할 돈을주지 않을 것입니다. 둘째, 401 (k)와 함께 제공되는 모든 규칙은 성가신 성가신 일이지만 세금 혜택은 엄청납니다. 연간 2,000 달러를 투자하여 35 년 동안 7 %의 성장률을 가정하면 401 (k)는 세금 혜택과 고용주가 일치하기 때문에 중개 계정보다 약 66,000 달러를 더 벌 수 있습니다. 그것을 넘기기가 어렵습니다.

"은퇴 계좌가 아닌 주식에 직접 퇴직금을 투자하면 주식을 팔 때 배당금과 자본 이득에 대한 세금이 부과됩니다. 부적절한시기에 판매해야하는 주식 가격 변동성도 있습니다. 매수하고자 할 수도 있지만 경제 전망이 바뀌어 자본 이득을 판매하고 실현해야 할 필요가 있습니다. "라고 매사추세츠 주 렉싱턴의 Innovative Advisory Group 부 매니저 인 Kirk Chisholm은 말합니다.

투자자로서의 기술도 중요합니다. 이기는 주식을 선택하는 방법을 알고 있습니까? 통계에 따르면 주식 선택기로서 시간이 지남에 따라 막대한 돈을 버는 것은 대단히 어렵습니다. 그래서 주식을 따기의 자유를 선호하더라도 401 (k)를 통하는 것보다 더 많은 돈을 버는 통계적 기회는 희박합니다. 전문가들조차도 전체 시장을 능가하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 인덱스 펀드가 그렇게 인기가있는 이유입니다.

결론.

대부분의 사람들에게 401 (k)는 퇴직 저축을위한 가장 좋은 선택입니다. 사용 가능한 투자 옵션이 이상적이지 않더라도 사원 매치는 그 문제를 완화하는 데 도움이됩니다. 관리 수수료가 낮은 인덱스 펀드를 사용해야합니다.

고용주가 귀하의 기금과 더 이상 일치하지 않는 기부 한도에 도달하면 최대 허용 기부액에 도달 할 때까지 해당 기금을 401 (k)에 기부하는 대신 개별 IRA 또는 증권 계좌에 추가 기금을 투자 할 수 있습니다. 그리고 그 이상으로 가면 추가 자금을 다른 곳에 두어야합니다. 내 401 (k)를 최대화 한 것을보십시오! 이제 뭐?

IRA 대 401k : 당신에게 더 좋은가?

IRA와 401k 중 어떤 것을 선택해야합니까?

IRA와 401k에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 둘 다 세금 혜택을받는 퇴직 저축을위한 훌륭한 옵션입니다. 투자 성장에 대한 세금을 내지 않아야합니다. 401k와 IRA의 차이점을 배우고 어떤 것이 당신에게 가장 적합한 지 알아 보려면 계속 읽으십시오.

IRA 대 401k.

하나의 공통된 신화를 포기하려면 IRA와 401k 중에서 선택할 필요가 없습니다. 둘 다 가질 수 있습니다. 직장에서 401k 옵션을 갖고 있다면, 소득이 $ 70,000을 초과하면 (IRA 공동 결혼 서류 작성시 $ 116,000) 세금 공제 혜택을 잃게됩니다.

소득을 얻었고 70-1 / 2 세 미만인 사람은 전통적인 IRA에 기여할 수 있으며 401k를 제공하는 회사에 고용 된 사람 만 401k에 기여할 수 있습니다. Roth IRA의 경우, 소득 상한선이 $ 114,000 (결혼 신고서 공동 제출시 181,000 달러)에 도달하면 기여금 한도가 감소하기 시작하며 소득이 $ 129,000 (결혼 신고서 공동 제출시 $ 191,000) 이상인 경우 기부가 허용되지 않습니다. 귀사에서 Roth 401k를 제공하는 경우 최대 수입 수준은 없습니다.

최대 기여 수준.

401k는 IRA보다 훨씬 큰 최대 기여 수준을 가지고 있습니다. 2014 년 최대 기여 한도는 다음과 같습니다.

50 세 이상 노인에 대한 기부금 한도를 제한합니다.

데이터 소스 : IRS.

401k의 직원 기부 한도는 IRAs의 3 배 이상이지만 고용주 기부금을 추가하면 401k의 최대 기여도는 IRA보다 훨씬 높을 수 있습니다.

401k의 가장 큰 장점은 고용주가 직원의 401k 계정과 일치하거나 기여할 수 있다는 것입니다. 매칭은 고용주에 따라 크게 다르므로 고용주가 제공하는 것이 무엇인지 알 필요가 있습니다. 고용주 부담금을 포함한 한도액은 IRA의 최대 기여액보다 약 10 배 높습니다.

기본 기부 한도.

50 세 이상 노인에 대한 기부금 한도를 제한합니다.

50 세 이상인 경우 총 기부 한도.

직원과 고용주를위한 최대 기여도.

50 세 이상인 직원과 고용주의 최대 기여도.

401k와 IRA의 옵션을 가진 사람들을 위해, 고용주의 기부금 매칭은 401k로 투자 할 때 이점을 크게 기울일 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 모든 기부금과 일치하는 경우 이는 100 % 투자 수익과 같습니다. 동일한 100 % 수익을 달성하려면 IRA에서 수년이 걸릴 것입니다. 시간이 지남에 따라 이러한 기여는 복합적으로되어 장기간에 걸쳐 훨씬 더 많은 성장을 이룩합니다.

IRA와 401k를 비교할 때 비용과 유연성이라는 두 가지 다른 정보가 있습니다. 직장을 그만두면 더 이상 고용주의 401k에 기부 할 수 없습니다. 그런 다음 401k를 귀사와 유지하거나 IRA에 압류하는 것 중에서 선택해야합니다. 더 이상 일치하는 기고가 없으므로 비용과 유연성이 더 중요합니다.

401k와 관련된 비용은 크게 차이가 있습니다 : 나는 그것들이 매년 2 %에서 2 %까지 다양하다는 것을 보았습니다. 귀하의 401k가 다른 회사들에 비해 고비용인지 여부를 빨리 확인하려면 Brightscope의 은퇴 계획 검색을 확인하십시오. 그러나 정확한 세부 정보를 찾으려면 401k 계획 문서를 살펴 보는 것이 가장 좋습니다.

고비용 계획 또는 저비용 계획에있는 경우, IRA는 연간 비용이 거의 없으므로 전체 비용을 훨씬 줄일 수 있습니다. 여기에서 IRA 계정 제공자를 비교할 수 있습니다.

적응성.

대부분의 401k 플랜은 제한된 투자 옵션을 제공하며, Brightscope에 따르면 평균 401k 플랜은 20 개의 펀드를 제공합니다. 일부 401 (k)는 이제 자체 지시 계정 옵션을 제공하지만 보통 중개 계좌처럼 투자 할 수 있음을 의미합니다. 이는 여전히 표준이 아닙니다. IRA는 일반적인 중개 계좌와 비슷하므로 투자 옵션이 거의 무한합니다.

더 많은 질문?

IRA vs 401k 계정의 차이점은 이해하기 어렵지 않습니다. 둘 다 은퇴를 위해 절약하는 훌륭한 세금 혜택 방식입니다. 둘 중 하나에 정기적으로 기여하는 것은 은퇴를위한 투자를 늘릴 수있는 좋은 방법입니다. 기여가 많을수록 자산이 시간이 지남에 따라 더 많이 합성 될 수 있습니다. 특히 고용주와의 경기를 치를 자격이되는 경우, 기부액을 최대한으로 고려해야합니다.

IRA에 대해 더 궁금한 점이 있으면 은퇴 계획을위한 훌륭한 자료 인 The Motley Fool의 IRA 센터를 확인하십시오.

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투자.

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